Th. Van Rijswijckplaats 7 - 2000 Antwerpen

03 203 44 00

Kleinhoefstraat 6 - 2440 Geel

014 63 95 70

Lid worden

Op en rond de werf

Aanwerving

  • Sociaal recht, Loopbaan, Aanwerving

    In welke taal moet de arbeidsovereenkomst opgesteld worden?

    12 oktober 2021

    In België wordt het taalgebruik bij wet geregeld. Er is geen vrije taalkeuze bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst. Documenten die niet in de juiste taal zijn opgesteld, kunnen nietig verklaard worden. Principe Om de toepasselijke taalregeling vast te stellen, is het gebied waarin de exploitatiezetel van de onderneming ligt, doorslaggevend.  De moedertaal van de werknemer is […]

    Meer lezen

  • Enkel voor leden

    Lid worden

    Sociaal recht, Loopbaan, Aanwerving

    Studentenarbeid in de bouwsector

    25 mei 2021

    U kan een student aanwerven tijdens periodes dat deze niet verplicht aanwezig moet zijn in de onderwijsinstellingen (m.a.w. zaterdag, zondag, feestdagen, krokusvakantie, paasvakantie, zomervakantie, herfstvakantie en kerstvakantie). Let wel op, een student is onderworpen aan dezelfde regels als de andere werknemers. Tewerkstelling buiten de schoolvakanties is dus niet altijd mogelijk. Sinds 1 januari 2017 is […]

    Meer lezen

  • Enkel voor leden

    Lid worden

    Sociaal recht, Loopbaan, Aanwerving

    Concurrentiebeding

    14 april 2021

    In België kennen we het principe van ‘vrijheid van arbeid’. Dit houdt in dat een werknemer overal aan de slag kan gaan en dat een werkgever geen exclusiviteitsbeding in de overeenkomst mag opnemen. Dat beginsel is wel aan een aantal beperkingen onderhevig. Zo mag een werknemer tijdens de arbeidsovereenkomst de werkgever geen concurrentie aandoen. Na […]

    Meer lezen

  • Enkel voor leden

    Lid worden

    Sociaal recht, Loopbaan, Aanwerving

    Worden opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of duidelijk omschreven werk altijd een overeenkomst voor onbepaalde tijd?

    09 november 2020

    Wanneer werkgever en werknemer meerdere opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk hebben gesloten zonder dat er een onderbreking is, toe te schrijven aan de werknemer, worden zij verondersteld een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te hebben aangegaan. Dit is niet zo wanneer de werkgever het bewijs levert dat deze arbeidsovereenkomsten […]

    Meer lezen

Lid worden

Wacht niet langer en vraag uw lidmaatschap aan!

Vanaf 325€ excl. btw / jaar. Vul onderstaande formulier in en ontvang meer informatie over de tarieven en voorwaarden van uw lokale confederatie. Het lidgeld is volledig fiscaal aftrekbaar.

Ik wil meer informatie!

Dialog

Tekst

Ok Annuleer